11108,29%1,25
42,06% 0,01
48,54% 0,05
5431,99% 0,38
8987,69% 0,00
Yeni nesil çalışan esenliği platformu Wellbees tarafından düzenlenen LOOP Summit, “Cesaretin Var mı?” temasıyla gerçekleşti. Farklı sektörlerden insan kaynakları (İK) profesyonellerinin bir araya geldiği etkinlikte, yapay zeka, Z kuşağı, hibrit çalışma, esenlik programları gibi İK sektörünün gündemindeki konular ele alındı. Etkinliğin açılışını yapan Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu, “Deprem, savaş, enflasyon gibi pek çok olumsuzlukla karşı karşıya kaldığımız bu yılda çalışanların yaşamına dokunan, şirketlerin duygusal yükünü taşıyan cesaretli İK profesyonelleriyle bir araya geldik” dedi.
Çalışanların mesleki ve kişisel hayatlarında bütünsel olarak iyi olmasına katkı sunan yeni nesil çalışan esenliği platformu Wellbees tarafından Türkiye’de ve yurt dışında altı yıldır düzenlenen Loop Summit’in (Loop Zirvesi) dokuzuncusu, “Cesaretin Var mı” temasıyla İstanbul’da düzenlendi. Fiziki olarak yapılan ve çevrim içi olarak da takip edilebilen etkinliği yaklaşık bin İK profesyoneli, yöneticiler ve çalışanlar izledi.
Melis Abacıoğlu: “Cesaretimiz olup olmadığını sorguluyoruz”
Zirvenin açılış konuşmasını yapan Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu, bu yılki temanın çıkış noktasını şu sözlerle anlattı; “Deprem, savaş, enflasyon gibi pek çok olumsuzlukla karşı karşıya kaldığımız bir yıl yaşıyoruz. Bu süreç, şirketlerin duygusal yükünü taşıyan İK departmanları için daha da zorlu geçiyor. İK profesyonelleri, çalışanların yaşamına dokunmak, insana tutunup iyilikleri birlikte doğurmak için çabalıyor. Bu nedenle bu yılki zirvemizde tüm bu zorluklar karşısında cesaretimiz olup olmadığını sorgulamak istedik. Çünkü bize göre cesaret, tüm bu olumsuz koşullara rağmen inandığımız yolda koşmak demek” dedi.
İnsan kaynaklarının gündemi masaya yatırıldı
Açılış konuşmasının ardından Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu ve Publicis Groupe CEO’su İnanç Dedebaş’ın katılımıyla “Esenlik Projelerinin Gizli Kahramanları: CEO’lar” konuşuldu. Ardından Datassist CEO’su Umut Özbağcı “Yoksa Siz de Finansal Esenleştiremediklerimizden misiniz?”; Harvard Business Review Türkiye Genel Yayın Yönetmeni Serdar Turan, Yıldız Holding İnsan ve İş Destek Başkanı Bahattin Aydın, Yemeksepeti Chief People & Culture Officer Hande Yalgın, STM Kurumsal Yönetim Genel Müdür Yardımcısı Yakup Arslan “Bi' Hibrit Meselesi”, Wellbees Ürün Yöneticisi Şeyma Doğan “Yapay Zeka ve Teknoloji: İK'nın En İyi Dostu”; Publicis Groupe Türkiye Yetenek Yönetimi Sorumlusu İlayda Gökdağ, Bestseller Junior HR Business Partner Selin Bayramoğlu, Canon Türkiye Channel Specialist (Online) Sena Bayram, Wellbees People & Culture Manager Tansu Apaydın “Peki bu Gen Z gerçekten ne istiyor?” konularını ele aldı.
Zirvenin ikinci bölümünde ise İnsan ve Organizasyon Danışmanlığı, PwC Türkiye Ortağı Ülker Day, Garanti BBVA İç İletişim ve Etkinlik Yöneticisi Tuğçe Özyedican, Şişecam İşveren Markası ve İç İletişim Müdürü Hakan Yasdal “ESG: Kutucuk İşaretleme Egzersizinin Ötesine Geçmek”; Çimsa İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yardımcısı Tuğba Çörtelekoğlu “Kimseyi Geride Bırakmak Yok: Esenlikte Kapsayıcılık”; Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu “Esenlik Programını Tutundurma: Hayaldi Gerçek Oldu”; Genel Energy PLC CHRO’su Berna Öztınaz, DeFacto CHRO’suYeşim Çokeker, Spor İstanbul Genel Müdürü İ. Renay Onur “Anlamın Peşinde Cesur Adımlar” temalı konuşma ve panellerde yer aldı.
Wellbees: Yeni Nesil Çalışan Esenliği Platformu hakkında:
Wellbees, çalışanlar için geliştirilmiş B2B SaaS formatında yeni nesil esenlik mobil uygulamasıdır. Çalışan esenliğini bütünsel olarak sunar. Sosyalliğin gücünü arkasına alır, her çalışana kişiselleştirilmiş hizmet verir. Uzman desteği, şirket kültürüne özel etkinlikleri, 8 wellbeing başlığını kapsayan içerikleri ve daha fazlası ile sekiz ayrı dil seçeneğine sahip olan Wellbees, 18 ülkede hizmet veren Türkiye çıkışlı global bir şirkettir.
